人力资源
>> 首页 - 人力资源 - 人才观

树立科学的人才观:

    公司在大力发展人才战略上做了卓有成效的工作,已被省委组织部列为人才工作联系点之一,主要有以下两方面的举措:

1、建立创新技术人才培养的长效机制,夯实技术人才开发培养基础。

公司技术中心已列为省级技术中心,在人才培养中形成了稳定的投入机制,加快了陶瓷研发等领域的人才队伍储备,取得了许多科技新进展和若干重大科技成果。

2、建立建全创新技术人才的引进及工资分配考核机制。

①根据市政府《有关人才引进的暂行办法》及中共景德镇市委景党发【2001】24号文件精神,对引进的人才待遇做了明确的规定。目前,公司共引进17名本科毕业生充实到技术生产一线。

②为建立和完善激励机制,发挥工资的杠杆作用,加大对新花面、新器型、新配置、新配方等的研发能力,对技术人员实行工资分配考核机制。对列入市、省、国家级的技术改造、创新项目,通过鉴定验收后,分别予以重奖。

神算香港六和釆第138期 定远县| 商洛市| 福清市| 石家庄市| 衡阳市| 定襄县| 昭觉县| 广河县| 临安市| 塔城市| 长汀县| 威远县| 泸水县| 裕民县| 罗田县| 姚安县| 个旧市| 普宁市| 绥宁县| 长武县| 讷河市| 龙川县| 安新县| 宁化县| 高阳县| 蒲江县| 古丈县| 肥城市| 舟曲县| 桃园市| 穆棱市| 湖北省| 昂仁县| 益阳市| 繁峙县| 麻栗坡县| 邹平县| 昆山市| 承德市| 望城县| 香河县| 顺昌县| 云浮市| 上蔡县| 长阳| 墨竹工卡县| 潞城市| 油尖旺区| 木兰县| 清涧县| 莱芜市| 蚌埠市| 抚顺市| 赤水市| 辰溪县| 英超| 略阳县| 山阴县| 丹东市| 和林格尔县| 天峨县| 贵定县| 和田市| 大余县| 探索| 大城县| 张家界市| 晋中市| 民乐县| 宁海县| 墨江| 祥云县| 达日县| 平利县| 江华| 石渠县| 出国| 连云港市| 祁东县| 盐池县| 汾西县| 宁安市| 凭祥市| 丹凤县| 观塘区| 尖扎县| 汤原县| 昌黎县| 华池县| 河源市| 沧州市| 武夷山市| 高邑县| 阳江市| 普兰县| 皋兰县| 阿拉善左旗| 濮阳县| 于都县| 泗洪县| 巍山| 五莲县| 新和县| 通河县| 六盘水市| 兴业县| 富宁县| 岳池县| 宜兰县| 江孜县| 荔浦县| 苍南县| 洛南县| 城固县| 佛冈县| 甘泉县| 盘山县| 湘潭县| 砚山县| 阿拉尔市| 香格里拉县| 柳林县| 呼伦贝尔市| 章丘市| 黑山县| 乌苏市| 濉溪县| 灵寿县| 冕宁县| 卢龙县| 海门市| 武城县| 高青县| 盱眙县| 全椒县| 赤峰市| 磴口县| 麦盖提县| 灵石县| 临洮县| 凌源市| 东山县| 琼海市| 江孜县| 伊宁市| 肇州县| 池州市| 新疆| 策勒县| 共和县| 东兴市| 昌乐县| 日照市| 肥乡县| 京山县| 嘉兴市| 梁平县| 晋江市| 广丰县| 济宁市| 犍为县| 邓州市| 赞皇县| 西贡区| 宾阳县| 锦州市| 长顺县| 如东县| 深圳市| 共和县| 怀安县| 孝感市| 蕲春县| 武平县| 建宁县| 蚌埠市| 中西区| 榕江县| 临江市| 永年县| 四子王旗| 探索| 海林市| 枞阳县| 颍上县| 双流县| 拜泉县| 益阳市|